http://tenshoku12.blog19.fc2.com/ 転職にはなにが役立つでしょうか？転職はどうしたらいい？転職を有利に進めましょう ja http://tenshoku12.blog19.fc2.com/blog-entry-18.html 転職すると、大抵の場合は、まったく知らない人たちの中に入っていくのでなにかと大変ですよね。やはり転職後は、人間関係に悩むケースが多いようです。なじめない、うまくお話できない。どうしていいやら悩むかもしれません。転職後の人間関係で特に気をつけるべき点は、成果主義や実力主義が浸透しつつある現代では、役員も年齢や性別に関係することなく、能力次第で決まるようになってきているということです。勿論、すべての職 転職すると、大抵の場合は、まったく知らない人たちの中に入っていくのでなにかと大変ですよね。

やはり転職後は、人間関係に悩むケースが多いようです。
なじめない、うまくお話できない。
どうしていいやら悩むかもしれません。

転職後の人間関係で特に気をつけるべき点は、成果主義や実力主義が浸透しつつある現代では、役員も年齢や性別に関係することなく、能力次第で決まるようになってきているということです。

勿論、すべての職場でそうなっているわけではありませんが、若くても能力があれば上司になるところが多いです。

転職先に自分より年下の上司がいる、自分より年上の部下が配属されるといったことは、今ではごく当たり前のことだと割り切らないといけません。
そんな転職後の人間関係で、できるだけ悩まないようにすることが大事です。

転職の場合には、同期入社の仲間はいませんし、年齢的に年下の人が先輩になることがあります。
自分は転職してきた人間・・・
１から教わる気持ちで臨まないといけませんね。

しかし、転職の場合、人間関係はゼロからのスタートになりますが、仕事は新入社員のようにゼロからのスタートというわけにはいきません。

それは、転職してきている以上、職歴があるからですね。
任された仕事はある程度できて当たり前という見方をされてるのが自然です。
まったく畑違いの仕事に転職した場合は、ゼロになりますけれどね・・・

こういった中で転職後の人間関係を築いていくには、まず仕事をちゃんと手を抜かずにこなすという基本中の基本と、社内の人間関係の噂話の中に不用意に立ち入らないことがポイントでしょう。

簡単に打ち解けるのは良いのですが、初めからなれなれしいと、ちょっと困ります。
どちらかというと、早く役に立てるように、仕事を飲み込んでいかなければいけませんよね。

転職後の人間関係では、あなたの対応力、職場への順応力が問われていると意識し、職場の雰囲気が読めるようにしましょう。
「空気読めない」ではいけません。

人間関係とは、転職であれろうと新卒であろうと、他人への思いやりや心配りによって良い人間関係が築かれていくものだと思います。

現在は人材も流動化し、元の職場の人脈を生かした仕事をする方も少なくありません。
人間関係の基本は人対人にありますから、会社同士が敵対関係にあっても個人のレベルではプライベートにおいて友好を保つ人も多くいると思います。

転職した本人のキャリアにとっても人脈は大きな助けになり、自分の情報の入り口を増やす事になっていきます。

関係を断絶するよりも、今まで築き上げた人脈や信用は一つの財産ともなるわけですから、季節ごとの挨拶状を出すなど、関係はなるべく保つ努力はした方が良いと思います。 ]]> 転職後のこと 2009-06-17T19:02:26+09:00 ゆっこ１１０ FC2-BLOG http://tenshoku12.blog19.fc2.com/blog-entry-17.html 転職は一大決心ですし、まったく知らない人たちの中に入っていくわけですから大変ですよね。何かとトラブルもあるみたいです。転職後のトラブルでは、やはり転職後の人間関係に悩むケースが多いようです。なじめない、うまくお話できない。会話のない職場だ・・・・どうしていいやら悩むかもしれません。転職して例えば、初めのうち重要な仕事を回せてもらえない、などで悩み、周囲とトラブルのタネになることを想定してみましょう 転職は一大決心ですし、まったく知らない人たちの中に入っていくわけですから大変ですよね。
何かとトラブルもあるみたいです。

転職後のトラブルでは、やはり転職後の人間関係に悩むケースが多いようです。
なじめない、うまくお話できない。
会話のない職場だ・・・・
どうしていいやら悩むかもしれません。

転職して例えば、初めのうち重要な仕事を回せてもらえない、などで悩み、周囲とトラブルのタネになることを想定してみましょう。

こうした場合の転職後のトラブルへの対処ですが、入社をしてからたったの数日ほどで、重要な任務似まわされることはまずないと思ったほうがいいでしょう。

入社した会社によってもいろいろ差はありと思われますが、一般的に入社後の１週間程度は、転職後の会社での仕事の進め方を上司や先輩、同僚から習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しく良好な人間関係を築き上げるための期間になるでしょう。

転職後はしばらくは仕事がなくてもてあます気持ちになるというのは、言ってみれば仕方のないことかもしれません。
転職後の仕事のない暇な時は割り切って、自分のために周りの溶け込む努力をするといいでしょう。

一緒に仕事をする仲間たちの名前を早く覚えたいですよね。
勿論、自分の仕事の流れも、はやく吸収したいです。
あなたの配属先以外の他部署などもまわってみてもいいかもしれませんね。

ただし、一人で好き勝手に社内を動き回るのはおかしな印象を与えてしまう恐れがありますから、何かと理由をつけて上司や同僚、あるいは採用時の人事担当者と共に行動するといいです。

また、仕事の能力でも、応募書類や面接などを通じて採用されているとはいえ、あなたより年齢の若い人が上司であるという状況は、大抵の場合、大変やりにくいと感じるものです。
このような状況では、年齢で判断するのではなく、相手の社歴とか昇進の理由などを考えることで、心理的なストレスもあるいていど受け入れられることでしょう。

転職後の会社では、あなたより長年の実績を積んでいるのですから、たとえあなたより年齢が若い上司だとしても、入社したばかりのあなたが仕事上で部下に配属されたとしても、当然であると受け入れることが可能になります。

なにしろ職場では先にいる人が先輩です。
転職したらこれはそのまま受け止めるようにしましょう。
やがて時間、年数が経過すると、自分より若い人が、敬意を表してくる事でしょうからね。 ]]> 転職する時 2009-04-21T17:41:53+09:00 ゆっこ１１０ FC2-BLOG http://tenshoku12.blog19.fc2.com/blog-entry-16.html 転職したい・・・転職して、違う分野で働きたい・・・こんな希望を持っている人が多いです。そして実際に転職に成功している人も多いです。しかし、転職の回数が多いとマイナスに評価されるのではないか？そのように悩んでいる人も多いです。そうなんでしょうか？転職というのは、自ら決意して新しい仕事・職場環境の中に飛び込んでいくことです。転職先での仕事環境や人間関係に、うまく溶け込むことができていけば、その転職はあ 転職したい・・・
転職して、違う分野で働きたい・・・

こんな希望を持っている人が多いです。
そして実際に転職に成功している人も多いです。

しかし、転職の回数が多いとマイナスに評価されるのではないか？
そのように悩んでいる人も多いです。
そうなんでしょうか？

転職というのは、自ら決意して新しい仕事・職場環境の中に飛び込んでいくことです。
転職先での仕事環境や人間関係に、うまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。
しかしながら、その転職回数が増えることがあまりよろしくないと、やや旧式な日本人にありがちな考えを抱いている企業も多いというのが世間の現状ですよね。

つまり経営者の本音としては、あなたの転職回数などによって悪い印象を抱くという企業が多いのも否定できません。
何度も何度も転職しているな、この人は・・・
なにか問題があるのではないか？
そういぶかるのも仕方ないでしょう。

そうはいっても、新興企業や成長企業あたりでは、転職回数に対する判断も比較的ゆるやかで、それほど気にされることはないのではないでしょうか。
転職をしたその回数よりも、あなたのそれまでの成果や実績、新規での職場でのこれからの活躍ぶりなどを考慮する場合が多いようです。
それだけ転職自体が、一般的になってきた、という事なのでしょう。
特に、若い人には転職にさほど抵抗はないようです。

転職回数が多い場合は、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量や能力面で充分なアピールが行なえるなら、転職回数のマイナス面は相殺することが可能だと思います。
どうしてもこれまでの価値観からか、終始一貫する人を重視する傾向にあるのものですから、転職を決意する時には、業界も職種も変更する場合には、最後までしっかりと考えた上で結論を出すのが必要かと思われます。

転職回数が少ないほうがよいのは、もちろん誰もが思っていることですが、転職は、あくまでよりよい環境をあなたが作っていくための手段です。
会社の判断に左右されるのはある程度は致し方ないと割り切って、乗り切って転職を成功させていきましょう。 ]]> 転職する時 2009-01-21T18:35:37+09:00 ゆっこ１１０ FC2-BLOG http://tenshoku12.blog19.fc2.com/blog-entry-15.html 転職したい・・・転職して、違う分野で働きたい・・・こんな希望を持っている人が多いです。しかし、転職といっても、景気が悪いので、募集している企業そのものが少ない。そんな現実もあります。頑張って、より自分の希望する仕事に転職する事が決まったら、どんな手続きが必要でしょうか？転職の手続をするということは、当然ながら、まず今現在働いている会社を退職するところから始まります。会社によっては、退職後の色々な手 転職したい・・・
転職して、違う分野で働きたい・・・

こんな希望を持っている人が多いです。
しかし、転職といっても、景気が悪いので、募集している企業そのものが少ない。
そんな現実もあります。
頑張って、より自分の希望する仕事に転職する事が決まったら、どんな手続きが必要でしょうか？

転職の手続をするということは、当然ながら、まず今現在働いている会社を退職するところから始まります。
会社によっては、退職後の色々な手続きには期限が定められていて、それを過ぎると受けられる権利を失ってしまうことがありますので注意が必要です。
退職後、健康保険の被保険者資格を失ってからも、原則2年間は引き続いて個人で加入できるという制度が「任意継続」ですが、こうした制度をうっかりして使えなくなるのはもったいないことです。

何しろ、個人で掛ける国民健康保険にすると、保険料が高くて払えない・・・
そんな意見が多いですからね。
ケガや病気はいつなるかわかりませんから、会社を辞めたら、まず最初にこの健康保険の手続きをしましょう。
健康保険証は非常に大事ですから、任意継続できるのなら必ず手続きしましょう。

まず、いままで在籍した会社に離職票-1と離職票-2と雇用保険被保険者証をもらいます。
日本は国民皆保険の制度がありますから、いずれかの健康保険に加入することになっています。

こんなふうに、忘れてしまう事がないように、転職が決まったら退職してからではなく、退職の前から、必要な手続きと書類を合わせて解りやすくチェック表などに書き出しておくといいでしょうね。

また、転職の手続きで、例えばハローワークにて手続きが終わった場合には、失業認定を受けなければなりません。
4週に1度、ハローワークの指定する認定日に、失業の認定を受けるようになります。

転職の手続には、このほかにも年金もあります。
将来のための年金には20歳以上65歳未満の人であれば、加入義務があります。
年金には、(1)自営の方や学生等、国民年金だけに加入する第１号被保険者(2)国民年金と会社員対象の「厚生年金」、公務員等対象の「共済年金」に加入する第２号被保険者(3)第２号被保険者の配偶者である第３号被保険者の種類があります。

最近は、国民年金を払っていない人が増えていますけれど、制度が崩壊するとは考えにくいですし、ぜひ払い続けましょう。
会社に勤めていれば、会社が負担する分がありますけれど、辞めると、自分で払わなければいけません。
手続き自体を忘れるケースがありますから、すぐに手続きに行ってしまいましょう。

このように転職に伴う手続は保険を中心としていろいろありますので、詳しい人や、ハローワークの人にいろいろ質問しながら進めていきましょうね。 ]]> 転職する時 2008-12-15T13:18:44+09:00 ゆっこ１１０ FC2-BLOG http://tenshoku12.blog19.fc2.com/blog-entry-14.html 転職したい人は多いです。自分はもっと、違う仕事、こんな仕事がしたかったんです・・・出来れば、転職したい。または、もっと収入を増やしたい。もっと給料がいいところにいきたい。でも、どんな仕事が、その希望を叶えてくれるのだろうか？そうです、どんな仕事がいいのかわからないときってありますよね。そんな時役立つのが、適職診断です。適職診断って聞いたことがありますか？これから就職活動を行う人や、転職活動を行う人 転職したい人は多いです。
自分はもっと、違う仕事、こんな仕事がしたかったんです・・・
出来れば、転職したい。

または、もっと収入を増やしたい。
もっと給料がいいところにいきたい。
でも、どんな仕事が、その希望を叶えてくれるのだろうか？

そうです、どんな仕事がいいのかわからないときってありますよね。
そんな時役立つのが、適職診断です。

適職診断って聞いたことがありますか？
これから就職活動を行う人や、転職活動を行う人でしたら、適職診断という言葉を聞いたことがあるかもしれません。

適職診断というのは、自分に向いている仕事は、なんなのかということを診断してもらうということです。
今よりももっと収入を増やしたいので転職をしたいけど、自分にはどんな仕事が向いているのか判らない・・・・
バイトした事があるくらいで、他に仕事した事ないよ。

このような場合に適職診断で、自分にはどのような仕事があっているのかを診断するのです。

また、今よりもやりがいのある仕事に転職したいのだけれど、どんな仕事が向いているのかわからないという場合。
このような場合も適職診断が役に立ちます。

自分の個性や適職を知るためには、適職診断を受けるのが一番です。
では一体どうやって、適職診断を受けることが出来るのでしょうか？

適職診断は最近、転職情報サイトなどにも掲載されていることが多く、インターネット上でちょっとの時間で誰でも手軽に受けることが出来るようになりました。

どこかに出向いていって、診断を受けるのではないんですねー
インターネットで、診断します。
インターネットですから、画面をみながら、一人でじっくり診断してみましょう。
周りに誰もいなければ、結果も自分だけにしかわかりません。
安心して本当のことをかけますねーー

適職診断の結果を元にして、これから転職先を考えるということは、きっとあなたにとってプラスになるでしょう。
適職診断は手軽に受けられますし、受け方は簡単で、質問に答えて進んでいけばいいだけですから、少し時間があるときにでも挑戦してみれば、適職診断の結果によって自分がどんな仕事に向いているのかがある程度客観的につかめるでしょう。

気軽な気持ちで、適職診断をやってみましょう。 ]]> 転職する前に考えること 2008-11-15T00:32:20+09:00 ゆっこ１１０ FC2-BLOG